کد خبر: ۸۶۲۶۶۱
تاریخ انتشار: ۲۵ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۴:۵۳ 14 June 2020

كارفرما و صاحبكار تفاوتشان در عبارت تبعيت حقوقى ست!
كارفرما به كارگر در زمان انجام كار دستور ميدهد و كارگر به اجاره انسانى تحت امر كارفرما كار ميكند.
پيمانكار اما فقط خط مشى كلى كار را دستور ميگيرد و ملزم يا متعهد به نتيجه كار است.
پيمانكار در قبال صاحبكار در شيوه اجراء و رسيدن به نتيجه آزادى عمل خود را حفظ ميكند ولى كارگر در انتخاب شيوه آزاد نيست و چگونگى اجرا را كارفرما معين ميكند.
كنترات يا مقاطعه‌کاری اتفاقی ست که بین پیمانکار و صاحبکار رخ میدهد و پیمانکار متعهد به نتیجه است.
کارگر متعهد به نتیجه نیست و ساعات زحمت خود را به عنوان نیروی کار به کارفرما میفروشد.
با این تعاریف اگر پزشکی تحت تبعیت کامل حقوقی و به دستورات جزئی کار میکند و در انتخاب شیوه و ساعات و حجم کار آزاد نیست، کارگر نامیده میشود و اگر با تعریف غلط او را پیمانکار جا بزنیم تخلف دور زدن قانون با شیوه شبه قانونی رخ داده است.
«تبعیت حقوقی با دستور گرفتن» یعنی تحت امر بودن در جزئیات و این مفهوم کارگر است.

 

انتهای پیام/*

اشتراک گذاری
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
* :
آخرین اخبار